浅谈我对“两个成中”的理解
在年初的职工大会上，董事长程贞贵提出要努力建设“和谐成中、责任成中”。“两个成中”是程贞贵董事长早在2004年提出的企业目标“建一个和谐企业和一个对社会负责任的百年企业”的简述。
常常听到这样一种说法：“二流企业靠制度、一流企业靠文化”，一个快速发展的企业背后，企业文化建设尤显重要。为此，成中集团在建设具有成中特色的企业文化过程中，将建设“和谐成中和责任成中”，作为提升企业文化建设和今后发展的目标。
建设“和谐成中”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚相关、荣辱与共的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力、执行力和战斗力。在构建“和谐成中”的过程中，着力提升员工对企业的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感和忠诚感”，不断激发和调动全体员工的主动性、积极性、创造性和参与意识，从而以企业文化推动公司中长期战略目标的实现，达到企业的经济效益，环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续、快速、健康发展。
“责任”则是一种使命、是一种义务，更是一种承诺。是维持社会、企业和谐和有序发展的基本力量之一。也就是无论你处于什么样的逆境，承受何种压力、打击和冤枉，甚至受到任何不公正的待遇，你都要始终如一坚守你对社会、企业和他人的承诺。
一个企业的成长壮大，离不开政府支持、社会的广泛关注、全体员工的共同努力，当企业做强做大后，有责任回报政府、社会和为之奋斗的全体员工。一个没有责任的企业，注定是一个不长久的企业。成中集团在过去“建希望小学”、“资助农村贫困学生就读”、 “出资修路”、“汶川、玉树赈灾”、“慰问敬老院”、“为困难职工孩子治病捐款”、“组织员工义务献血”、“员工待遇与企业发展同步”、“积极主动纳税”、“不断提供就业岗位，减轻政府就业压力”等行动，充分体现了成中集团忠实地履行“建设责任成中”的庄严承诺。
成中集团以建设“和谐成中、责任成中”为目标，营造“和谐、责任”氛围，我相信公司的明天一定会更加灿烂辉煌，我则更为自己是一名成中人而自豪。 （作者：敖德华 编辑：刘书堂 责任编辑：李学辉）
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